Team Analyse (TA)

Het maken van een teamcultuur analyse kan zowel online als op papier. Op papier geschiedt dit door teamcompetenties te beoordelen in mate van belangrijkheid voor het succes van een team. De online optie is een hulpmiddel waarmee op intuïtieve wijze de ideale teamcultuur kan worden opgesteld. Uitgaande van de teamdoelstellingen, worden de belangrijkste kenmerken bepaald voor het succesvol functioneren van het team.

Online hebben de gemaakte keuzes direct zichtbaar effect op de vorm van de grafiek.
Het resultaat is een 'grafiek in uitvoering', die met behulp van de driehoeksknoppen (boven- en onder de grafiek) kan worden aangepast. Het resultaat is een, op het scherm direct zichtbare, verandering in de beschrijving van het teamprofiel.

De alinea "machtsstrijd' is aan de rapportage toegevoegd. In deze alinea wordt ingegaan op potentiële onderlinge conflicten. Als bijvoorbeeld een groot deel van de teamleden een hoge D in het profiel heeft dan heeft dit
gevolgen voor de groepsinteractie. De rapportage belicht zowel de gevolgen voor personen met hoge D in het profiel als de gevolgen voor de totale interactie binnen het team.

Problemen binnen teams doen zich doorgaans voor vanwege een tekort aan de benodigde capaciteiten, onuitgesproken of onopgeloste conflicten, botsende persoonlijkheden, demotivatie of gebrek aan vertrouwen.

Opname in de rapportage van het ideale team is niet altijd gewenst. Daarom is dit onderdeel optioneel. Per Team Analyse kan worden aangegeven of het ideale team wel of niet in de rapportage moet worden opgenomen. Indien opname wel gewenst is, wordt het huidige team vergeleken met het ideale team en wordt een fit-indicatie bepaald.

Met deze tabel kan in één oogopslag worden bepaald in welke mate de teamrollen aanwezig zijn. Er zijn negen teamrollen waarvan per teamrol twee scores worden weergegeven, die van het ideale team en van het huidige team.

• Efficiënte analyse van de teamstructuur
• Bevordert communicatie en openheid binnen het team
• Teamleden worden zich bewust van de individuele bijdrage van ieder teamlid
• Predictieve waarde bij veranderingen
• Vaststellen van de Ideale Teamcultuur
• Dringt snel door tot de kern van een teamprobleem